Facket riktar kritik mot H&M i Märsta

Handelsnytt rapporterar om arbetsmiljöproblem på H6M i Märsta. Enligt Anne Kuusinen, ordförande för Handelsklubben som representerar de tre butikerna i Uppsala och Märsta, är arbetsmiljön redan dålig och det finns risk att den försämras ytterligare. Hon nämner bland annat korta arbetspass som är utspridda över flera dagar, vilket gör det svårt för de anställda att få tillräcklig återhämtning. Anne Kuusinen själv arbetar i H&M-butiken i Märsta och är även medlem i den centrala fackliga gruppen för företaget. Hon uttrycker djup oro över arbetsmiljön och personalens välbefinnande.

Handels, fackförbundet för anställda inom handelsbranschen, hoppas nu att Arbetsmiljöverket ska ingripa i situationen. Mengesha Aychiluhim, regionalt skyddsombud och ombudsman för Handels, har gjort en så kallad 6:6a-anmälan. Denna anmälan grundar sig bland annat på den tidigare nämnda enkäten som utförts bland de anställda i H&M-butikerna i Uppsala och Märsta.

En 6:6a-anmälan innebär att skyddsombudet, med stöd av arbetsmiljölagen, kräver att arbetsgivaren åtgärdar problemen i arbetsmiljön. Mengesha Aychiluhim har i första hand vänt sig direkt till H&M för att få svar angående den psykosociala arbetsmiljön i butikerna.

Situationen på H&M-butikerna i Uppsala och Märsta har väckt stark oro och uppmärksamhet från facket, och det återstår att se vilka åtgärder Arbetsmiljöverket kommer att vidta som svar på 6:6a-anmälan. Det är avgörande att arbetsmiljön förbättras för de anställda och att deras välbefinnande prioriteras inom klädkedjan.

H&M uppger i ett svar till till Handelsnytt att man inte tagit del av enkäten och därmed inte kan ta ställning till de av handels antagna brister. Man har dock gjort en risk- och konsekvensanalys i samband med en omorganisation.

Fotnot: Denna text genererades med en textrobot